備考2023MBA|注意查收！MBA提前面試常問題型（二）

個人素養及工作經歷類

這一大類問題往往是面試官針對個人的情況進行進一步的追問，經常會出現在面試過程中的前半部分，考生務必注意首因效應的影響，力求給考官留下條理清晰，務實干練的形象。

如果細分下來的話，可以將個人素養、工作經歷兩種問題二者分開看待。有關個人素質的此類問題一般是考察考生的自我認知，該類問題一般涉及以下三個方面：

1.對自己的了解程度，能否清晰理性看待自己優劣勢，能否正確的自我認知和自我評價。 

2.自身的優劣勢對MBA的學習效果是否會產生影響。

3.優劣勢對管理能力的提升及職業目標的實現有哪些影響,考生是否在工作和管理實踐中改正了缺點，判斷考生是否有優秀的管理經驗或管理潛質。

下面舉了幾道個人素養類的真題的例子，大家可以看一下以做到心中有數

1．你的弱點是什么？你自己最突出的性格特點？

2．業余時間愛看哪些方面的書，對哪些歷史人物感興趣？ 

3．以前做技術，現在轉做管理，你有哪些轉變。

4.介紹一下你的特點，從管理角度來說。  

而有關工作經歷的問題也是面試中最常被問到的問題之一，且容易被追問細節，給大家舉幾個面試真題：

1．為什么第一個工作單位會要你，你是非專業的。

2．最近這次為什么跳槽？兩次跳槽是不是逃避什么？這幾次換工作你還滿意嗎都。 

3．你的直接匯報對象是總經理嗎？為什么？ 

4．老板為什么選你做這個工作？你的級別在公司是什么位置，像你這樣的位置在公司中大概有多少人？

回答思路

此類問題考察考生的職業積累、面試官會通過工作細節考察你的實際專業知識和邏輯能力是否清晰，回答這個問題時的兩個要點

1.要肯定、準確。

回答這類問題的時候一定要斬釘截鐵，切勿用好像、貌似這樣的不確定詞匯，展現出自己對工作及團隊工作的了如指掌，側面反映出自己的認真、負責的形象。

2.要具體、要事例

當面試官問到你具體的項目經驗、工作印象最深的事情、工作中最難的事情時，就需要注意要有數據事例來支撐，回答這類問題時建議使用STRA原則：

S：Situation，情景-當時情況是怎樣的？

T：Task，目標-為了達成什么目標？

A：Action，行為-如何做的，采取了哪些對策？

R：Result，結果-結果如何，是否達成了目標？

不僅能說服面試官，同時可以展示良好的職業素養和清晰的邏輯思路，增加面試的成功率。

行業理解和公司戰略類

無論是公司職員還是企業高管，都應該了解自己所處的行業與公司的戰略。

關于行業理解：考官會問考察你對于本行業的了解情況，比如行業型的、產業型的、宏觀經濟性等，同時也想了解你對行業是否有一些自己獨特的看法和正確的認知。

關于公司戰略：考官考察的主要是你對企業未來發展方向作出的長期性和總體性戰略，不僅涵蓋了你對行業的看法，同時也想要了解你對公司發展有沒有自己的一套戰略，

一些常見的這方面的面試題目如下：

1．介紹下你的公司，你們企業的收入規模是多少？在市場的位置是什么？

2．你們企業的業務范疇是什么為主？要做什么？

3．公司未來的發展方向是什么？

4．你們行業的發展狀況，你們企業的競爭對手是誰？

5．你這個企業核心的競爭對手是哪些？對標的是哪些企業？對比有什么差異？

回答思路

很多面試者只是基層的管理者，認為與自己無關 ，但實際上這些就是考官要問的的。建議大家多多關注自己所在行業的行業報告分析，追蹤市場趨勢和發展機會，制定公司及產品戰略。另外可以通過Pest分析法（宏觀環境的分析）來對行業理解進行分析，使面試更有邏輯性：

P 政治(politics) E 經濟(economy)

S 社會(society) T 技術(technology)

其他的比較常見的面試題目還有比如說考察面試者有關社會熱點事件的看法，這類問題建議同學們要多多關注社會上的熱門話題，作答時不必面面俱到，可以從自己擅長的角度進行回答。

有時候面試官也會拋出一些令面試者難堪的問題，也就是壓力面試，比如說“如果我們沒有錄取你，你會怎么辦？”或是“我看你上家工作不錯呀，為啥離職呢？是不是在原單位混不下了?”同學們在遭遇這種情況時，不要慌張，首先要敘述自身的情況或者原因，如果是自己所犯的錯誤，那就首先要反思自身情況，并表示會從之前的經歷中尋找不足與差距，對考官表示今后會踏踏實實，認真學習，再接再厲。

提前面試是一個和考官互動的過程，在這個過程中面試官起著主導的作用，從總體上控制著面試的節奏和進程。同時針對不同考生的情況進行提問，考生可以將考官的注意力引導到自己提前準備好的閃光點或亮眼的方面上，這樣可以更好的展現自己的優勢，使自己的面試達到事半功倍的效果。

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